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ACT 2017 da Oi/Paggo: Assembleia Geral de construção e aprovação de Pauta

Foi dado início a Campanha Salarial 2017 dos trabalhadores da Oi/Paggo, cuja data-base é 1° de novembro. Não precisa, mas não custa lembrar que uma Campanha Salarial é constituída de várias etapas que exigem a participação e apoio de todos os trabalhadores (as). E, a assembleia de aprovação da Pauta de Reivindicação, é o primeiro passo e, portanto, o momento em que os trabalhadores estão autorizando o sindicato a lhes representar na mesa de negociação ou em outras esferas onde a Campanha possa desaguar. É nesse momento, que os trabalhadores, através de suas organizações sindicais, somam forças para, na negociação com os patrões, terem suas reivindicações atendidas. Por isso, convocamos todos os trabalhadores (as) para participarem da Assembleia Geral para construção e aprovação da Pauta de Reivindicação para o ACT 2017/2018. A assembleia será realizada no dia 04 de outubro nas cidades de João Pessoa, Campina Grande e Patos. A participação de todos é fundamental para o fortalecimento e êxito da Campanha.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO O Coordenador Geral do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Centers, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projetos, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal e Operadores de Mesas Telefônicas no Estado da Paraíba- SINTTEL/PB, no uso de suas atribuições legais e Estatutárias, e em obediência ao que determina o Art. 612 da CLT, convoca todos os trabalhadores da Oi/Paggo, para comparecerem em Assembleia Geral a realizar-se no dia 04 de outubro de 2017, simultaneamente nas cidades de João Pessoa, Campina Grande e Patos, às 18h00 (em primeira convocação) e às 18h30 (em segunda convocação) a fim de deliberarem a seguinte ordem do dia: a) aprovação da pauta de reivindicações para o ACT 2017/2018; b) autorização à diretoria deste sindicato para assinar Acordo Coletivo de Trabalho; c) Autorização o Sindicato de Classe para formular protesto judicial, instaurar dissídio coletivo e firmar acordo nos respectivos autos. João Pessoa, 03 de outubro de 2017 Wallace Oliveira Coordenador Geral

PROPOSTA DE PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2017/2018 DOS TRABALHADORES DA OI e LOJAS PAGGO PAUTA CNN - FITRATELP 1. Reajuste Salarial LINEAR composto pelo INPC + 5% (cinco por cento) de ganho real; 2. Reajuste dos demais Benefícios composto pelo INPC + 5% (cinco por cento), com isonomia a todos: exceto para VA (clausula à parte); 3. Reajuste do Vale Alimentação para R$ 40,00 (quarenta reais), como adequação ao mercado e com desconto de R$1,00; 4. Cesta Básica de R$350,00 (trezentos e cinquenta reais); 5. Fornecimento de 01 Ticket Auxilio Alimentação após a 2ª H. E. trabalhada e de outro após a 6ª Hora Extra trabalhada; 6. Fornecimento do Auxilio Alimentação por 360 dias para os afastados por Auxilio Acidente e de 180 dias para os afastados por Auxilio Doença; 7. Fornecimento do Auxilio/ Vale Transporte com opção também, em dinheiro e cartão combustível; 8. Auxilio Creche extensivo a todos os empregados da OI-BrT; 9. Ampliação do Auxilio Farmácia sem co-participação do trabalhador e Revisão/Ampliação nos valores das Tabelas de Doenças Crônicas; 10. Fim do Banco de Horas com Pagamento das Horas Extras no mês subseqüente; 11. Equiparação nos salários da área técnica; 12. Discussões a respeito de desconto em folha nos casos de Sinistros, somente em caso de dolo e caso ocorra, que seja no máximo de 10% ao mês; 13. Equiparação dos salários dos PNE (Portadores de Necessidades Especiais) com os dos trabalhadores que exerçam a mesma função; 14. Primarização dos empregados Lj.s Paggo com suas devidas adequações; 15. Readequação na Remuneração Variável (Lojas Paggo); 16. Reajuste no valor da Gratificação por Quebra de Caixa para quem exerce a função caixa; 17. Salvaguarda de 2 (dois) anos para os pré-aposentados com mais de 08 anos de empresa; 18. Pagamento de horas extras de 2ª a sábado igual a 60% (sessenta por cento) da hora normal; 19. Pagamento do PDV (ponto diário de veículo) quando usar o carro da empresa; 20. Reajuste no valor do aluguel dos veículos (Infra Estrutura), acrescendo ainda o PDV; 21. Abono acompanhamento escolar ou de saúde de 03 dias por semestre, de filho menor de 14 anos; 22. Fixação do Piso Salarial no valor de R$ 1.874,00 (Hum mil oitocentos e setenta e quatro reais); 23. Adequação do Plano de Saúde aos Critérios da ANS; 24. Adequações a respeito da aplicação do REP; 25. Pagamento de salário substituição, produtividade e de tempo de serviço; 26. Início das negociações acerca do PPR 2018 em, no máximo, Abril/2018; 27. Discussão e esclarecimento a respeito das regras e critérios do plano de previdência privada F. Atlântico; 28. Garantia de Passagens a cada 30 dias aos deslocados de seu domicilio; 29. Fornecimento de Aparelhos sem custo para os trabalhadores; 30. Substituição do Ferramental / Instrumental de trabalho; 31. Retorno da Ginástica Laboral; 32. Manutenção das Demais Cláusulas do ACT 2016/2018.
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