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Informe sobre o Grupo Claro: Empresa Insensível

Informamos aos trabalhadores da Claro Brasil que na quarta-feira, dia 06/12, a Comissão Nacional de Negociação da FITRATELP se reuniu com a empresa para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho 2017/2019 e PPR 2017. Infelizmente, a empresa manteve a proposta apresentada na reunião do dia 23/11. A CNN FITRATELP decidiu pela rejeição, uma vez que a proposta já tinha sido rejeitada em mesa. Além disso, lutamos pela inclusão e isonomia de tratamento entre todos os trabalhadores da Claro Brasil (Embratel, Claro e Net). Esperamos que na próxima rodada de negociações, a empresa apresente uma proposta capaz de ser levada a apreciação dos trabalhadores em assembleia geral. ˃PROPOSTA DA CLARO BRASIL ACT 2017/2019 - Reajuste salarial de 1,65% na data-base, exceto trabalhadores de cargos de gerentes e acima; »Reajuste dos atuais valores de piso salarial; »Reajuste de 1,65% ao programa de alimentação na data-base; »Reajuste de 1,65% ao Auxílio Creche na data base; »Manutenção do atual valor do Auxílio Educação Especial; »Alteração do modelo de banco de horas permitindo que todas as horas extras realizadas sejam passíveis de compensação. Demais critérios permanecem inalterados; »Extinção do adiantamento do 13% Salário em janeiro, seguindo a previsão legal de adiantamento apensas nas férias; »Alteração do prazo de compensação do Auxílio Doença e Acidente para 100 dias com 100% de complementação; »Extinção da garantia de emprego de 30 dias após retorno de férias; »Manutenção das demais cláusulas do acordo vigente. PPR 2017 - Alteração do prazo de elegibilidade do PPR para 90 dias; »Manutenção da vigência de 12 meses; »Manutenção das demais cláusulas do acordo. ˃CONTRAPROPOSTA DA CNN FITRATELP ACT 2017/2019 - Reajuste de 1,73% linear nos salários e benefícios sociais mais ganho real de 3%; »Manutenção da antecipação do 13 em janeiro; PPR 2017 - Aplicação da Sumula 451 do TST para elegibilidade ao programa. SEM A MOBILIZAÇÃO DA CATEGORIA, NÃO HAVERÁ AVANÇOS. JUNTE-SE AO SEU SINDICATO!
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