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Recado para a Aec: Lei não se discute, se cumpre!

Não é de hoje as reclamações dos trabalhadores da AeC com relação aos trabalhos realizados nos feriados. A empresa insiste em fazer ouvido de mercador para a lei e o ACT. Não precisa, mas não custa lembrar o trabalho realizado aos domingos e feriados, por lei, deverá ser pago com adicional de 100%. No caso específico da AeC de Campina Grande, os empregados estão acobertados pela Lei Municipal da cidade de Campina Grande que trata dos feriados e pelo Acordo Coletivo de Trabalho. No ACT 2017, na cláusula 13°, Parágrafo Primeiro está assegurado que "As horas extras trabalhadas eventualmente, nos feriados e nos dias destinados ao repouso remunerado, serão acrescidas do percentual de 100%, conforme legislação vigente". Portanto, a empresa deve parar de fazer terrorismo ou guerra psicológica com seus trabalhadores toda vez que tem um feriado. Na verdade, o que o sindicato defende mesmo é redução da jornada de trabalho permitindo que os trabalhadores tenham mais tempo para sua família e para o lazer. Porém, se por imperiosa necessidade de trabalho nos feriados e finais de semana, tem que arcar com os custos com horas extras. Portanto, o Sinttel-PB pede aos companheiros e companheiras que não dêem ouvido a boatos! LEI NÃO SE DISCUTE, SE CUMPRE! Se está assegurado no ACT e em Lei que os trabalhos realizados em domingos e feriados deverão ser pagos com adicional legal, não há o que se discutir e sim cumprir. O Sindicato orienta ainda que os companheiros fiquem atentos aos seus contra-cheques e informe imediatamente ao Sinttel-PB, caso o adicional não seja pago, para que possamos tomar as devidas providências. O Sinttel espera também, que não seja necessário ficar lembrando a empresa das suas obrigações, nem ser necessário ir ao Ministério Público do Trabalho, com esses e outros tantos problemas, para firmar um termo de ajustamento de conduta para que definitivamente os problemas sejam solucionados.
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