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TIM: Comunicado importante

Comunicamos aos trabalhadores (as), que no último dia 02.03.16, a TIM S/A, manifestou que irá realizar uma reestruturação em sua organização e que a mesma, não irá atingir LOJAS e CALL CENTER. Diante da atitude irreversível da EMPRESA, os sindicatos ligados a FITRATELP (MG, PB, PI, PA, MA, SE, RS e DF), manifestaram sua POSIÇÃO CONTRÁRIA a qualquer tipo de desligamento. A Empresa encaminhou a proposta de Acordo coletivo nos termos a seguir, objetivando minimizar os impactos da dispensa supracitada, caso ocorram, oferecendo condições diferenciadas tais como: Ano/Serviços: Será pago na forma indenizatória de 0,5 salário (ultimo salário base, mensal na vigência da data da dispensa)por ano completo de trabalho, sendo o patamar indenizatório mínimo de 1 (hum) salário e máximo de 5 (cinco salários). Aux. Creche/Babá: Juntamente com a indenização por tempo de serviço a empresa indenizará o limite integral (R$ 350,00 e R$ 600,00 respectivamente) dos benefícios previstos no caput desta cláusula aos empregados que sejam elegíveis e em pleno recebimento de um ou os dois dos benefícios supracitados, no valor equivalente ao período de 6 meses de recebimento independente de comprovação de recibo, totalizando - a): Auxílio Creche: R$ 2.100,00 (dois mil e cem reais) e b): Auxílio PCD: R$ 3.600,00 (três mil e seiscentos reais; PRORROGAÇÃO PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO: Manutenção do atual plano de assistência médica e odontológica para o titular e dependentes já inscritos e nas condições gerais vigentes por 180 (cento e oitenta dias) após a data do desligamento; AUXÍLIO REFEIÇÃO e VALE TRANSPORTE: A EMPRESA não descontará os valores existentes no saldo remanescente da carga do benefício no mês do desligamento. DOAÇÃO DE APARELHO FUNCIONAL: A EMPRESA procederá a doação do aparelho celular funcional sem custo para o empregado; SALDOS NEGATIVOS DE BANCO DE HORAS: Os saldos devedores de banco de horas não serão descontados nas rescisões: PPR/2016: Será assegurado o grau de acelerador 3 – “Atendeu as expectativas” no pagamento do prêmio do PPR 2016; FUTURAS CONTRATAÇÕES: A empresa na medida do possível contratará em futuros processos seletivos (abertura de vagas para o mercado), os empregados elegíveis ao presente acordo, sem que isso importe em condições que caracterizem unicidade contratual; EFEITOS RETROATIVOS: Para os ex-empregados que tenha deixado a empresa nos meses de Janeiro e Fevereiro de 2016, exceto aqueles de call center e lojas, bem como aqueles que pediram desligamento ou foram desligados por motivos de justa causa ou baixa performance, a empresa irá promover a extensão da aplicação da parte indenizada do pacote previsto neste instrumento, limitando-se ainda aos casos em que haja, de modo análogo, algum nexo de critério com os presentes na reorganização do período de Março de 2016;
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