PROPOSTAS DE REAJUSTES NO ACORDO COLETIVO DA AEC 2022

EMPRESA DIZ TER CHEGADO NO LIMITE, MAS SINDICATO COBRA EM NEGOCIAÇÃO E TRAZ PARA A CATEGORIA.

Após reunião presencial de um dia todo, com várias propostas e contrapropostas, no último 26 de janeiro, entre o SINTTEL-PB e a Empresa A&C, o Sindicato recebeu a proposta final para a Campanha Salarial 2022 da categoria.
Nesta fase é o trabalhador que decide sobre a proposta final apresentada pela empresa, fruto da negociação com o representante sindical.
Portanto, o SINTTEL-PB está convocando os trabalhadores(as) da A&C para participarem da Assembleia Geral, marcada para quarta-feira, dia 8 de fevereiro de 2022, às 11h00 de forma virtual, para apreciação e deliberação relacionada à proposta final apresentada pela empresa.
A decisão soberana de APROVAR OU REJEITAR o que está sendo apresentado será dos trabalhadores e trabalhadoras presentes à Assembleia. Segue o Edital e detalhes da proposta:

 

PROPOSTA FINAL DO ACT 2022 APRESENTADA PELA EMPRESA A&C 

Segue um quadro comparativo do desenvolvimento da negociação entre a empresa e o Sindicato. Por um lado a contraproposta incial da empresa e, por outro, a proposta final da empresa onde o Sindicato conseguiu chegar, fruto da negociação.

O Sindicato entende que não é a proposta ideal, mas é o que se conseguiu avançar numa mesa de negociação. Cabe à categoria agora decidir se aceita ou se rejeita a proposta final. Caso seja rejeitada, as negociações retomam. Caso seja aprovada, será implementada a proposta final alcançada em negociação. Segue para conhecimento da categoria:

TABELA COMPARATIVA

  CONTAPROPOSTA INICIAL DA AEC PROPOSTA FINAL ALCANÇADA PELO SINDICATO NA NEGOCIAÇÃO
1 Jornada de 180 horas, reajuste a partir de março, abono de 224 reais; Reajuste dos atendentes de 180 horas que recebem salário mínimo se dará em 01 de  março de 2022, com pagamento de um abono compensatório, de natureza indenizatória (retroatividade), no valor de R$ 240,00, a ser pago até o dia 10 de março;
2 Atendente acima do mínimo 3% em abril e 3% em junho abono de R$ 224,00 em março; O reajuste dos colaboradores sujeitos a jornadas de 180 horas que recebem acima do salário mínimo receberão 50% (5,08%) do INPC em abril e mais 50% (5,08%) em agosto de 2022. Também  receberão um abono de R$ 240,00 a ser pago até o dia 10 de março de 2022;
3 Administrativo 2% junho, 2% julho e 2% em agosto, abono R$ 130,00 março; Para os trabalhadores sujeitos a jornadas de 220 horas, com exceção dos ASG´s e cujos salários não superem R$ 4.000,00 (quatro mil reais), 50% (5,08%) do INPC em abril e mais  50% (5,08%) em agosto de 2022. Também receberão um abono de R$ 240,00 a ser pago até o dia 10 de março de 2022;
4 Benefícios, reajuste dos valores em 6% somente em junho; Os benefícios, a saber: vale refeição e/ou alimentação, auxílio creche e auxílio filho excepcional – serão reajustados pelo INPC (10,16%) a partir de maio de 2022, além de pagamento em folha de um  abono de R$ 60,00. Terão direito a esse abono os trabalhadores que fazem jus ao recebimento de vale alimentação ou vale refeição.
5 Finalizar com o benefícios do kit Escolar; A empresa fornecerá, conforme regras estabelecidas no acordo coletivo firmado em 2021, a todos os trabalhadores ativos em janeiro de 2022, um kit escolar, cuja entrega se dará até o final do mês de abril/2022;
6 Negociar em 90 dias Crítérios de PPR; Iniciar no prazo de 60 dias, a contar da assinatura do presente acordo, as negociações para implementar o Programa de Participação em Resultados;

 

Todas as dúvidas serão retiradas na Assembléia. Participe!