AeC já atrasou 2 meses de reajuste e não quer pagar retroatividade!
O SINTTEL-PB, na terça feira, 14/02, se reuniu novamente com representantes da empresa AeC para a segunda rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Vale lembrar que o acordo é bienal, ou seja, irá reger a relação de trabalho para os próximos 2 anos, 2023 e 2024.
A AeC não trouxe novidades para a mesa de negociação, mas a direção do sindicato não aceitou essa negligência com as demandas da categoria e exigiu retorno sobre as mais diversas questões apresentadas na pauta em dezembro e na última reunião (1ª rodada).
A aec hoje, só em Campina Grande, conta com mais de 9 mil teleatendentes. No Estado somam mais de 13 mil na categoria. Apesar de ter tido um dos melhores anos de desenvolvimento, saindo de 11 produtos que abarcava em 2021 para 26 produtos em 2023, ainda assim a AeC resiste em dividir os resultados positivos com aquelas e aqueles que geram esse desenvolvimento, que é a classe trabalhadora assalariada.
Após um dia inteiro de negociações e pressão do sindicato, a empresa, ao final do dia, apresentou algumas poucas mudanças, mas questões importantes como a regulamentação do Home-Office para que a categoria tenha todos os equipamentos fornecidos pela empresa com V.A. e V.R. garantidos, Plano de Participação dos Resultados (PPR) para 2023 que garanta algum pagamento a toda categoria, acabar com a política de pagamento de feriados através de banco de horas, reposição da inflação nos salários dos administrativos, entre outras, CONTINUAM SEM AVANÇOS.
A AeC, na prática, está atrasando o reajuste salarial e propondo não pagar a retroatividade, desrespeitando a data base que é 1º de janeiro. Por lei já deveria ter reajustado ao menos o salário mínimo. Hoje a AeC já está devendo o reajuste de janeiro e fevereiro, mas só quer pagar, como retroatividade, apenas R$ 95,00, quando deveriam pagar no mínimo R$ 180,00. INACEITÁVEL!
Segue quadro comparativo do pedido da categoria e as respostas negativas da empresa AeC:
| PONTOS DE REIVINDICAÇÕES | PEDIDOS DOS TELEATENDENTES ATRAVÉS DO SINTTEL-PB | RESPOSTAS DA EMPRESA NA MESA DE 1ª RODADA DE NEGOCIAÇÃO | RESPOSTAS DA EMPRESA NA MESA DE 2ª RODADA DE NEGOCIAÇÃO |
| SALÁRIO | Data base retroativa a 1º de janeiro.
Teleatendente 180h/mês R$ 1344,00 Teleatendente 180h/mês acima do mínimo, piso R$1708,00 e linear a todos. Abono compensatório do reajuste retroativo desde janeiro. |
-Cargos administrativos e acima do mínimo: reajuste de
5,93% em 2 vezes (50% em junho e 50% em agosto); -Atendentes de salário mínimo, 100% do reajuste em fevereiro, e abono de 95,00 referente a Janeiro); |
-180h/mês acima do mínimo, piso: (6% em maio) R$ 1632,00. Abono único de R$ 120,00;
–Cargos administrativos: 6% em 2 vezes (3% em maio e 3% em agosto). Abono único de R$ 120,00; -Atendentes de salário mínimo: 1302,00 em março. Abono de R$ 95,00; |
| BENEFÍCIOS. CRECHE E BABÁ | Reposição da inflação (100% do INPC) + 5% de ganho real para todos os benefícios; | Reajuste apenas em agosto; | Reajuste de 6% em maio; SEM RETROATIVO |
| AUXÍLIO PcD | Reajuste em janeiro de para R$ 370,00; | Reajuste em agosto para R$ 500,00; | Reajuste em agosto para R$ 500,00; SEM RETROATIVO |
| PISO SALARIAL | R$ 2.123,00 para jornada de 220 horas mensais,
R$ 1.727,00 para jornada de 180 horas mensais; |
R$ 1592,00 para jornada de 8 horas diárias/ 220 mensais; | R$ 1592,00 para jornada de 8 horas diárias/ 220 mensais; |
| VALE ALIMENTAÇÃO | R$ 30,00/DIA para jornada de 220 horas mensais e R$ 25,00/DIA para jornada 180 horas mensais a toda a categoria; | NEGADO para Vale para todos teleatendentes da jornada de 6h diárias. Para quem já recebe, atualizar em agosto/2023 com o INPC: 5,93%; | NEGADO para Vale para todos teleatendentes da jornada de 6h diárias. Para quem já recebe, atualizar em maio/2023 com o INPC: 6%; SEM RETROATIVO |
| CESTA BÁSICA | 13° do VA/VR: CESTA NATALINA; | NEGADO; | NEGADO; |
| PLANO DE SAÚDE | Plano sem mensalidade para os empregados e dependentes; | Aumentar a mensalidade do plano de 6% do salário para 10% aos novos contratados; | MANTER o plano em 6% do salário para os novos contratos; (AVANÇO) |
| PLR-PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS | Acordo justo que pague a cada teleatendente de acordo a sua presença; | Em 60 dias negociar 2023. DETALHE: em 2022 não pagou, por conta da meta global inatingível; | Em 60 dias negociar 2023. DETALHE: em 2022 não pagou, por conta da meta global inatingível; |
| AJUDA DE CUSTO HOME OFFICE | Subir para R$ 150,00; | Manter o atual valor 80,00; | R$ 80,00 para todos que estão em home-office; |
| VA/VR PARA HOME OFFICE | Compensar o atual lanche com um VA/VR para quem está em home office; | Em negociação com a empresa os critérios para regulamentar o HOME OFFICE; | Negado. Não ter VA ou VR para quem está em home-office. |
| REGULAMENTAR O HOME OFFICE | Estabelecer critérios sobre equipamentos de trabalho, problemas técnicos, supervisão, etc.; | Em negociação com a empresa todos os critérios para
regulamentação do HOME OFFICE; |
Em 60 dias apresentar plano para substituir equipamentos particulares, garantindo 100% deles fornecidos pela empresa; (AVANÇO) |
| KIT ESCOLAR | Manter conforme último ACT; | Acabar com o benefício; | MANTER; (AVANÇO) |
| BANCO DE HORAS | Atualmente converte em pagamento em 5 meses; | A empresa quer regredir para apenas em 6 meses; | Manter a conversão nos atuais 5 meses; (AVANÇO) |