O SINTTEL-PB, na última sexta-feira, 19/05, foi procurado pelo representante da empresa LIQ para ser apresentada uma situação de encerramento de contrato com o produto LATAM e, consequentemente, do enceramento dos postos de trabalhos na Paraíba. A empresa nos informou que cerca de 500 tele atendentes e demais quadro de funcionários já estavam informados do aviso prévio.
Contudo, a empresa nos procurou para apresentar uma proposta de parcelamento do pagamento das verbas rescisórias, alegando que diante da ação judicial de recuperação financeira, que há vários anos a empresa vem tentando se estabilizar, não consegue hoje fazer o pagamento imediato de todas as verbas das cerca de 500 pessoas. A empresa apresentou uma proposta inicial de pagar em até 12 parcelas valores mensais de R$ 250,00. O sindicato apresentou contraproposta de parcelas de R$ 600,00 e finalizar em até 10 meses, mas a empresa disse que só conseguiria fechar um acordo de parcelas mínimas de R$ 500,00. É essa proposta que se apresenta e demais possibilidades judiciais serão apresentadas para que a categoria tome sua decisão. O sindicato entende que é importante estabelecer um acordo que tenha acompanhamento do sindicato e que garanta o acesso aos direitos trabalhistas mínimos ao invés de deixar cada tele atendente por conta própria à mercê da justiça e sua burocracia tradicional. O que não inviabiliza futura judicialização em caso de descumprimento de acordos.
O Sinttel-PB se solidariza com a categoria ao passo que parabeniza por toda a luta incansável que foi feita em conjunto com o sindicato na tentativa de manter os nossos direitos em meio a tantas arbitrariedades que a empresa cometeu. Esse processo de encerramento do contrato e da lamentável demissão de 500 tele atendentes revela a natureza desumana do grande empresariado que quando tem lucros não dividem com os trabalhadores, mas quando estão em crise rapidamente fecham postos de trabalho, deixando claro que as vidas de centenas e milhares de trabalhadores são menos importantes que os lucros de meia dúzia de acionistas que especulam e lucram em cima do trabalho alheio.
O Sinttel-PB se coloca à inteira disposição da categoria para dar toda a assessoria jurídica e política necessária e continuará acompanhando de perto todos os processos de demitidos de antes e de agora independente da decisão da categoria.
Durante a reunião alguns questionamentos surgiram e o sindicato se comprometeu a levá-los à empresa.
1º- O salário de maio seria parcelado?
2º- O adiantamento do 13º referente ao primeiro período de 2022 seria descontado?
O sindicato conseguiu avançar da seguinte maneira:
1- Antecipar a 1ª parcela do acordo de parcelamento, para o 5º dia útil de junho, de forma que o valor da parcela seja o mesmo valor do salário a que cada Trabalhador e Trabalhadora possui correspondente ao mês de maio;
2- Manutenção das demais condições estabelecidas no acordo de parcelamento, inclusive parcela mínima de R$ 500,00 e desconto do adiantamento do 13º nas demais parcelas referente ao período de RJ-Recuperação Judicial, qual seja: janeiro 2022 a junho 2022.
O Sinttel-PB se solidariza com a categoria e se coloca à inteira disposição para auxiliar em toda e qualquer questão referente a essa injusta e absurda política de demissão em massa implementada pela Empresa.
Nossa direção e assessoria jurídica continuará acompanhando toda e qualquer escolha da categoria.
Juntos venceremos os desafios!