Uma visita da diretoria do SINTTEL-PB para degustação dos lanches da AeC foi realizada nesta terça, 11 de julho, em Campina Grande. A visita fez parte da agenda estabelecida durante a última negociação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2023-24, onde o Sindicato conquistou uma importante alteração na qualidade dos lanches fornecidos pela Empresa.

Essa luta pela melhoria do lanche é uma pauta antiga e o Sindicato segue lutando para que ocorram mudanças de fato qualitativas. Fruto dessa luta a empresa se comprometeu a aumentar o peso do lanche fazendo uma enquete sobre quais são os salgados preferidos pela categoria.

Sobre as mudanças, as principais foram no peso e nos tipos de sucos ofertados. O salgado, que antes pesava 90 gramas, vai passar agora a ter 130 gramas e o recheio vai ter um peso mínimo de 45 gramas, garantindo um aumento no valor nutritivo. Além disso, serão oferecidos 2 tipos de sucos naturais por dia. Na ocasião foi ainda sugerido pelo Sindicato um estudo para viabilizar a oferta de salada de frutas a fim de contemplar quem por ventura não possa ingerir massas.

Na verdade, o sindicato luta pela implementação do Ticket Refeição para toda a categoria, visto que grande parte não consome o lanche oferecido pela empresa. Além disso, o ticket dá mais autonomia à categoria para comprar aquilo que lhe convém. Infelizmente a empresa não avança nessa pauta.

Enquanto isso, o Sindicato segue exigindo mudanças na qualidade do atual lanche oferecido mas considera uma conquista importante o aumento do peso e da qualidade do lanche nesse momento, porém não perde de vista a luta por uma mudança na política do benefício da alimentação.

Haverá ainda uma inspeção da qualidade do lanche em João Pessoa e após anuência do Sinttel-PB serão implementadas as mudanças já em agosto.

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O SINTTEL-PB, na última sexta-feira, 19/05, foi procurado pelo representante da empresa LIQ para ser apresentada uma situação de encerramento de contrato com o produto LATAM e, consequentemente, do enceramento dos postos de trabalhos na Paraíba. A empresa nos informou que cerca de 500 tele atendentes e demais quadro de funcionários já estavam informados do aviso prévio.

Contudo, a empresa nos procurou para apresentar uma proposta de parcelamento do pagamento das verbas rescisórias, alegando que diante da ação judicial de recuperação financeira, que há vários anos a empresa vem tentando se estabilizar, não consegue hoje fazer o pagamento imediato de todas as verbas das cerca de 500 pessoas. A empresa apresentou uma proposta inicial de pagar em até 12 parcelas valores mensais de R$ 250,00. O sindicato apresentou contraproposta de parcelas de R$ 600,00 e finalizar em até 10 meses, mas a empresa disse que só conseguiria fechar um acordo de parcelas mínimas de R$ 500,00. É essa proposta que se apresenta e demais possibilidades judiciais serão apresentadas para que a categoria tome sua decisão. O sindicato entende que é importante estabelecer um acordo que tenha acompanhamento do sindicato e que garanta o acesso aos direitos trabalhistas mínimos ao invés de deixar cada tele atendente por conta própria à mercê da justiça e sua burocracia tradicional. O que não inviabiliza futura judicialização em caso de descumprimento de acordos.

O Sinttel-PB se solidariza com a categoria ao passo que parabeniza por toda a luta incansável que foi feita em conjunto com o sindicato na tentativa de manter os nossos direitos em meio a tantas arbitrariedades que a empresa cometeu. Esse processo de encerramento do contrato e da lamentável demissão de 500 tele atendentes revela a natureza desumana do grande empresariado que quando tem lucros não dividem com os trabalhadores, mas quando estão em crise rapidamente fecham postos de trabalho, deixando claro que as vidas de centenas e milhares de trabalhadores são menos importantes que os lucros de meia dúzia de acionistas que especulam e lucram em cima do trabalho alheio.

O Sinttel-PB se coloca à inteira disposição da categoria para dar toda a assessoria jurídica e política necessária e continuará acompanhando de perto todos os processos de demitidos de antes e de agora independente da decisão da categoria.

Durante a reunião alguns questionamentos surgiram e o sindicato se comprometeu a levá-los à empresa.

1º- O salário de maio seria parcelado?

2º- O adiantamento do 13º referente ao primeiro período de 2022 seria descontado?

O sindicato conseguiu avançar da seguinte maneira:

1- Antecipar a 1ª parcela do acordo de parcelamento, para o 5º dia útil de junho, de forma que o valor da parcela seja o mesmo valor do salário a que cada Trabalhador e Trabalhadora possui correspondente ao mês de maio;

2- Manutenção das demais condições estabelecidas no acordo de parcelamento, inclusive parcela mínima de R$ 500,00 e desconto do adiantamento do 13º nas demais parcelas referente ao período de RJ-Recuperação Judicial, qual seja: janeiro 2022 a junho 2022.

O Sinttel-PB se solidariza com a categoria e se coloca à inteira disposição para auxiliar em toda e qualquer questão referente a essa injusta e absurda política de demissão em massa implementada pela Empresa.

Nossa direção e assessoria jurídica continuará acompanhando toda e qualquer escolha da categoria.

Juntos venceremos os desafios!

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Boletim LIQ DEMISSÕES

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Baixe aqui o Arquivo.

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AeC já atrasou 2 meses de reajuste e não quer pagar retroatividade!

O SINTTEL-PB, na terça feira, 14/02, se reuniu novamente com representantes da empresa AeC para a segunda rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Vale lembrar que o acordo é bienal, ou seja, irá reger a relação de trabalho para os próximos 2 anos, 2023 e 2024.

A AeC não trouxe novidades para a mesa de negociação, mas a direção do sindicato não aceitou essa negligência com as demandas da categoria e exigiu retorno sobre as mais diversas questões apresentadas na pauta em dezembro e na última reunião (1ª rodada).

A aec hoje, só em Campina Grande, conta com mais de 9 mil teleatendentes. No Estado somam mais de 13 mil na categoria. Apesar de ter tido um dos melhores anos de desenvolvimento, saindo de 11 produtos que abarcava em 2021 para 26 produtos em 2023, ainda assim a AeC resiste em dividir os resultados positivos com aquelas e aqueles que geram esse desenvolvimento, que é a classe trabalhadora assalariada.

Após um dia inteiro de negociações e pressão do sindicato, a empresa, ao final do dia, apresentou algumas poucas mudanças, mas questões importantes como a regulamentação do Home-Office para que a categoria tenha todos os equipamentos fornecidos pela empresa com V.A. e V.R. garantidos, Plano de Participação dos Resultados (PPR) para 2023 que garanta algum pagamento a toda categoria, acabar com a política de pagamento de feriados através de banco de horas, reposição da inflação nos salários dos administrativos, entre outras, CONTINUAM SEM AVANÇOS.

A AeC, na prática, está atrasando o reajuste salarial e propondo não pagar a retroatividade, desrespeitando a data base que é 1º de janeiro. Por lei já deveria ter reajustado ao menos o salário mínimo. Hoje a AeC já está devendo o reajuste de janeiro e fevereiro, mas só quer pagar, como retroatividade, apenas R$ 95,00, quando deveriam pagar no mínimo R$ 180,00. INACEITÁVEL!

Segue quadro comparativo do pedido da categoria e as respostas negativas da empresa AeC:

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BOLETIM TELEFÔNICA-VIVO – ELEIÇÃO CIPA 2023-2024

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As CIPAS são espaços importantes de atuação dos trabalhadores na identificação e eliminação dos riscos e na defesa de um meio ambiente de trabalho saudável. Por isso, o total apoio do sindicato. A democratização e fortalecimento das CIPAS devem ser compromissos perseguidos pelos trabalhadores como apoio do sindicato.

A TELEFÔNICA-VIVO publicou edital convocando eleições para CIPA – Gestão 2023/2024. O início das inscrições será no dia 3 de fevereiro de 2023 e vão até 17 de fevereiro de 2023,  e forma eletrônica (FORMS) e presencial na sede da empresa em João Pessoa. A eleição acontecerá no dia 23 de fevereiro de 2023 de forma eletrônica (FORMS) e a posse dos eleitos será no dia 24 de março de 2023.

DEMOCRATIZAÇÃO E FORTALECIMENTO DAS CIPAS

Há anos os sindicatos defendem e incentivam a luta pela democratização das CIPA’s. Um dos caminhos para que esse ideal se transforme em realidade é a participação efetiva dos trabalhadores/as, no processo de escolha de seus representantes.

A nossa luta maior é pela atualização da NR5 – Norma Regulamentadora que rege às CIPA’s, de forma a assegurar que todos os integrantes das CIPA´s sejam eleitos através do voto, mas enquanto não conquistamos este direito, façamos o que está ao nosso alcance que é, votar e eleger aqueles com o melhor perfil para nos representar. Não podemos jogar fora esta oportunidade de exercer a democracia.

PAPEL E COMPOSIÇÃO DA CIPA

O papel da CIPA é identificar os riscos ambientais e propor medidas de proteção, contribuindo para a promoção da saúde, da segurança necessária à integridade física dos(as) trabalhadores(as).

A CIPA é constituída por representantes dos trabalhadores, eleitos através do voto e por representação do empregador. Cabe aos representantes das CIPA’s a capacidade de atuar diante de um conflito de interesses. Esse é o preço da estabilidade.

EXERÇA O SEU DIREITO

Reconheça a importância da CIPA, órgão que tem como função proteger os trabalhadores, com responsabilidade. Participe do pleito, inscreva se para concorrer ou escolha bem o companheiro ou a companheira que irá lhe representar na CIPA. Pois, somente assim, estaremos dando passos seguros para a democratização da mesma. Participe!

JUNTOS VENCEREMOS OS DESAFIOS!

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O SINTTEL-PB esteve reunido com o representante da empresa LIQ para a primeira reunião de negociação do ACT- Acordo Coletivo de Trabalho- 2023. Além do ACT o sindicato também cobrou explicações sobre as demissões em massa, os pagamentos atrasados e o cumprimento do ACT vigente.

Em resumo, sobre o Acordo Coletivo 2023, a LIQ apresentou que não consegue iniciar as negociações do Acordo Coletivo este ano, enquanto não for definida se a empresa conseguirá ou não seguir adiante com o plano de recuperação judicial, e assim continuar com os produtos e serviços aqui na Paraíba. Só com essa recuperação judicial aprovada é que a empresa terá real noção do orçamento que contará e como poderá distribuir os valores diante dos custos e responsabilidades da Empresa. A nova data que a empresa pediu para negociar, foi após o dia 20 de fevereiro.

As demais questões abordadas foram relativas aos acordos de pagamentos das verbas rescisórias que se arrastam por meses. A empresa alegou que reconhece os atrasos de 2 meses (junho e julho), porém, sobre os trabalhadores que foram demitidos nesses meses, a empresa afirmou que todos ingressaram na justiça para receber suas verbas rescisórias, e ela está aguardando a decisão para efetuar os pagamentos. Os demais meses seguem o fluxo normal de pagamento. Quanto as homologações das rescisões encaminhadas pela empresa ao sindicato, foi constatado que não estavam corretos os valores dos cálculos devidos e por isso o SINTTEL-PB suspendeu as homologações até que a empresa faça os ajustes.

O Sindicato segue vigilante, cobrando e acionando os órgãos competentes para que a empresa garanta o cumprimento dos direitos da(o)s trabalhadoras(es) demitida(o)s e traga uma proposta que contemple as percas salariais e mantenha os benefícios hoje já conquistados. Pedimos à categoria que aguarde novas informações e qualquer dúvida entre em contato com o sindicato.

Juntos Venceremos os Desafios!

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O SINTTEL-PB, na última terça feira, 24, se reuniu com representantes da empresa AeC para a primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Vale lembrar que o acordo é bienal, ou seja, irá reger a relação de trabalho para os próximos 2 anos, 2023 e 2024.

A AeC, apesar de ter tido um dos melhores anos de desenvolvimento, saindo de 11 produtos que abarcava em 2021 para 26 produtos em 2023, ainda assim quer piorar o Acordo coletivo, retirando direitos.

A expansão da empresa na Paraíba foi construída a troco de muita mão de obra qualificada de teleatendentes que adoecem, no entanto, nunca receberam 1 centavo a título de participação nos lucros que geraram.

Pois bem, diante de tudo isso, a empresa trouxe uma contraproposta de ACT pior do que a atual situação que nossa categoria já passa, propondo aumento do valor do plano de saúde, reajuste salarial apenas no 2º semestre, reajuste dos valores dos benefícios apenas em agosto 2023 entre outras ameaças. Segue um quadro comparativo do pedido da categoria e da resposta da empresa:

Haverá uma outra rodada de negociação e o Sinttel-PB, em nome da categoria, aguarda uma proposta digna de ser submetida à categoria. Mais detalhes acompanhe as redes sociais do Sindicato ou entre em contato conosco.

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